1. 负责公司绩效管理体系的建设与维护;2. 编制并更新员工手册,确保政策合规;3. 处理劳动合同签订、续签及终止事宜;4. 执行招聘计划,筛选简历,组织面试;5. 依法依规处理员工辞退事务。要求:1. 人力资源管理或相关专业背景;2. 熟悉劳动法律法规;3. 具备良好的沟通协调能力和责任心。欢迎有志之士加入我们的团队!