岗位职责:1、在人力资源总监的领导下,全面负责和主持人力资源部工作;2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持;3、为组织发展提供人力资源支持,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;4、参与制定、执行、监督公司的人事管理制度;5、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中,建立积极向上的企业文化氛围。6、组织完成领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历,3年以上制造企业人力资源主管或经理工作经验,同行业人力资源从业经历优先。2、对人力资源六大职能模块有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;3、熟悉国家、地区有关法律、法规及政策;4、具有较强的组织领导能力、沟通能力、主观能力性及执行力;5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品德端正、具有亲和力。