一、【岗位职责】
1、完善公司规章制度和各部门岗位职责，贯彻落实各部门规章制度的执行；
2、负责公司人才招聘和人才配置优化等工作，并对招聘效果进行有效评估；
3、熟悉人力六大模块，能够协助公司进一步完善薪酬绩效，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
4、组织和推动公司企业文化建设，策划和组织员工活动，营造良好的员工关系，增强公司员工凝聚力和幸福感；
5、负责劳动合同、公积金的签订和管理，组织受理劳动争议，处理员工关系；
6、负责日常行政事务和完成上级交代的其他任务；

二、【任职要求】
1、全日制统招本科及以上学历，专业不限；
2、有2年及以上人力主管工作经验优先，从事过互联网行业，熟悉国家劳动法相关的政策、法律法规；
2、在培训、绩效、人才培养、组织发展等模块有实操和落地经验；
3、主动，细心严谨、有责任心，逻辑清晰，有较强的数据分析能力；
4、沟通能力好，有同理心，能换位思考，较好灵活性。