一、劳动关系管理：
1、协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼,提出处理意见；
2、对员工人事关系、职称，劳动合同签定、社会保险等劳资手续进行审核。
3、统筹管理员工思想调查和沟通交流工作，并审查本部门对于员工劳动争议、员工内部矛盾、员工投诉、劳动争议、纠纷等相关工作是否及时处理。
二、培训与人才发展管理：
1、制定并执行公司的人力资源培训战略，确保培训计划与公司战略目标一致。
2、建立并完善公司培训体系，挖掘培训需求，确保培训工作的有效进行。
3、设计和开发培训课程，包括企业文化、员工技能、管理知识等方面的课程。
4、评估培训效果，根据反馈调整和优化培训计划。
5、维护和更新培训资料，确保培训内容的时效性和准确性。
6、推动企业文化的发展和传播，通过培训强化员工对企业文化的认同。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业、工商管理专业优先；
2、熟悉人力资源管理的六大模块，赋能团队能力强；
3、具有八年以上工作经验，五年以上人资管理工作经验；在人才发展培训模块有沉淀；
4、熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险，善于处理劳资关系；
5、积极正直，严谨且原则性强，吃苦耐劳，抗压性强，具备很强的责任感和事业心；
6、认同公司价值观和企业文化，情商及抗压能力、学习适应能力、沟通说服能力出色。