岗位职责：
1、基于公司人才培养和培训规划，统筹组织、实施年度培训，并进行效果评估和持续优化；
2、组织培训调研，理解、识别并评估培训需求，组织、实施学习及培训活动，并对培训结果进行总结分析，出具分析报告等；
3、协助完成培训管理工作：如课程优化、数据管理与分析、制度及流程修订等；
4、对培训资源进行有效鉴别，研究学习新工具和方法，不断持续优化培训工作；
5、协助推进其他人才培养相关工作，完成上级领导交办的其他任务。

岗位要求：
1、本科及以上学历，1-2年人力资源/培训相关经验；财会专业、人力资源、企业管理相关专业优先；
2、掌握培训活动组织（包括调研、实施、评估等）、培训平台运营的基本方法，有策划和运营培训活动的经验；
3、具有较强的执行能力、优秀的沟通能力和组织协调能力；
4、较强的抗压能力和学习能力，积极的工作态度和责任意识。
5、熟练使用Excel、PowerPoint、Word等办公软件，有视频剪辑制作的经验者优先。