岗位职责:
1）依据招聘计划，完成人员的招聘录用；
2）培训计划编排与实施，新进员工及在职人员培训、规划及督导执行；
3）员工考核、转正的管理及作业；
4）人员离职、解聘等员工关系的处理与维护；
5）人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工有章可循；
6）各类人事表单流程制定、修订及审核；
7）各种人事资料的归档及整理；

任职要求:
1***25～35岁，大专以上学历。
2、8年以上工厂人事行政管理经验，有人事六大模块实际操作经验。
3、熟悉招聘工作，熟练使用考勤系统、办公软件。
4、工作细心，有耐心，思维敏捷，服从上级安排。