岗位职责：
一、绩效管理体系与制度建设
1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度的建立、完善与优化，确保体系符合公司战略目标和业务需求。
二、绩效考核与沟通
1.制定各岗位的OKR/KPI绩效考核指标，并负责绩效考核的实施与优化，确保考核过程的公平、公正和透明。
2.定期组织绩效考核工作，收集、整理和分析考核数据，为管理层提供决策支持。
3.依据绩效结果及要求进行绩效沟通，受理绩效申诉、调查、核实，并反馈绩效考核结果，帮助员工了解自身表现及改进方向。
三、绩效分析与报告
1.定期收集各部门绩效考核数据，进行汇总分析，编制绩效分析报告，为管理层提供全面的绩效数据支持。
2.对绩效问题进行分析，并提出解决方案，推动部门整体绩效管理目标的达成。
四、绩效培训与辅导
1.负责开展绩效培训及辅导工作，提升员工对绩效管理的认识和理解，确保绩效考核及培训工作的有序实施。
2.协助建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握，完善培训制度和流程。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业。
2.3年以上专职绩效管理工作经验，具备跨部门协作者优先。
3.理解绩效理论和人才发展基本理论，熟练绩效工具尤其对OKR特别熟练。
4.具备优秀的数据分析及可视化能力，较强的推动绩效落地能力。