工作职责：
1.协助完善公司绩效管理制度，确保公司绩效管理体系的有效实施;
2.协助制定和推广绩效评估标准、流程和工具，并提供培训和指导;
3.收集、整理和分析各级岗位的绩效数据，为公司提供决策支持;
4.监控和评估员工的绩效表现，包括销售业绩、工作完成质量和效率等;
5.提供绩效辅导和反馈，指导员工制定个人发展计划;
6.协助部门经理进行员工的绩效面谈，提供绩效评估报告和建议;
7.协助制定激励和奖惩措施，激励员工提高工作绩效:
8.对绩效管理制度的运行进行监督和评估，及时发现问题并提出改进措施;
9.与各部门沟通协调，促进绩效管理与其他人力资源活动的衔接。
10.完成上级领导临时交办的各类工作任务。

任职要求：
1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业优先
2.三年以上制造型、规模企业人力资源从业经验，二年以上同岗位工作经验；
3.能够熟练使用Office办公软件，尤其是PowerPoint、Excel软件，函数精通优先
4.性格外向，充满正能量，良好的目标管理、时间管理、督导能力

注：公司于2025年主业务搬迁至四川遂宁高新区，此岗位要求随迁。