岗位职责：
1、根据公司人才招聘计划，协助并完成分配岗位的招聘目标；20%
2、根据公司的各项绩效工作实施要求，全面统筹、优化并落地执行好每一项绩效工作，确保绩效工作对于员工的管理起到真正的激励作用；30%
3、在培训板块有自己独到的见解，特别是人才体系建设的搭建；40%
4、完成领导分配的其他工作，促进公司经营目标的实现和长远发展。10%

任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限（人力资源专业优先考虑），英语可简单交流；
2、有3-5年的人力资源相关工作经验；有绩效或者培训板块体系化的工作经验；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；