重要提示：此岗位需要有教育行业经验，无教育行业经验***，谢谢

【工作内容】
- 负责公司招聘策略的制定与实施，包括招聘渠道的选择、招聘流程的设计等。
- 根据公司的业务发展需求，进行人才需求分析，制定招聘计划，并组织实施。
- 利用各种招聘渠道进行人才搜索和筛选，确保招聘质量。
- 对应聘者进行面试评估，筛选合适的候选人。
- 负责培训计划的实施和执行。
- 定期对培训效果进行评估和反馈，持续改进培训流程和方法。

【任职要求】
- 本科及以上学历，具有5年及以上招聘或人力资源相关工作经验，需有教育行业工作经验。
- 熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具有良好的招聘技巧和判断力。
- 具备优秀的沟通能力和团队协作能力，能够有效地与各部门沟通协调。