【岗位职责】
人事：
1、负责公司人才招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
2、负责制定及优化人力资源模块的规章制度；
3、负责员工日常考勤管理及监督；
4、负责数据需求的收集、维护、制作及输出，包括但不限于日、周、月、季、年度人力源的各类报表；
5、负责员工关系管理，处理日常劳资纠纷案件，引导部门管理者合规管理，通过各项措施预防劳资案件发生；
6、负责企业文化活动组织及策划；
行政：
7、负责工厂安监及外联事宜管理及对接；
8、负责各类账号的管理及维护监督；
9、负责行政办公用品、固定资产的管理；
10、负责行政后勤服务及监督工作；
11、协助上级日常工作的开展，及领导安排的其他工作事项。
【任职要求】
1、本科及以上学历，优秀者可放宽至大专；
2、三年以上中大型制造业人事行政、招聘等相关工作经验；
3、精通EXCEL函数，对数据的敏感性高，有较强的数据分析能力；
4、熟悉国家法律法规、劳动法等相关政策；
5、熟悉招聘配置、员工关系、办公室管理方面的知识，可独立开展工作；
6、形象气质优，性格开朗，抗压能力强，应变能力突出；
7、具有较强的责任心，工作严谨细心、踏实谦和，有服务意识。