一、岗位职责:1、根据公司目标,搭建部门初步的培训体系,负责培训项目从方案设计、需求调研、项目实施、评估总结和复盘等全流程的运作管理;2、负责内外部培训资源开发、课程开发、培训安排,如销售部新员工培训、销售培训制度等,打造内部高效学习型组织;3、培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、教材库,知识库、人员培训档案库,充实培训梯队建设;4、负责制定企业文化规范,执行并落地,包括但不限于价值观、行为标准等;提升企业凝聚力、向心力,打造积极正向、以人为本的文化体系;二、任职要求:1.26-35岁,有销售岗位培训体系搭建优先;有国际物流行业经验优先;2.两年以上企业培训相关工作经验,有内训、培训项目全程策划与实施工作经验者优先;3.优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力、口头表达能力;4.较强的逻辑思维能力和人际沟通协调能力、统筹执行能力5.具备强烈的自我驱动、责任感、抗压力