岗位职责：
1.负责管培生培养专项的规划、实施与试用期考核作业；
2.负责新员工入职培训的开展、追踪及数据统计；
3.协助在线课程的组织、录制、剪辑，负责在线学习平台的运营与推广学习，及学分管理；
4.协助培训课程的组织运营，包括前期宣传筹备、现场组织、后期评估复盘、资料归档、费用结报等工作；
5.其他教育训练交办事项。
任职条件：
1.2年以上人力资源经验，以人力资源专业、心理学、工商管理等专业优先；
2.具备管培生培训经历，或本身为管培生者优先；
3.熟悉培训规划、施行及培训成效评估等方法及工具；会使用视频制作、平面设计等程式；
4.熟悉一般文书处理工具，善用AI及智能化工具者优先；
5.对组织培训有热情，口语表达能力佳，处理工作负责且细心。