**工作职责**：
1. **人力资源战略规划**：制定并执行符合企业战略的人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、培训与发展计划等。
2. **招聘与选拔**：负责招聘流程的设计与优化，组织并参与面试，选拔合适的人才。
3. **培训与发展**：设计和实施员工培训计划，评估培训效果，促进员工的个人成长和职业发展。
4. **绩效管理**：建立绩效评估体系，组织绩效评估工作，提供绩效反馈，制定奖惩措施。
5. **薪酬福利管理**：设计薪酬体系，进行薪资调查，管理员工福利，确保薪酬公平合理。
6. **员工关系管理**：处理员工纠纷，维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度。
7. **法律法规合规**：确保企业人力资源管理活动符合法律法规，处理劳动纠纷。
8. **部门管理**：领导和激励人力资源团队，提高团队的工作效率和专业水平。

**任职要求**：
1. **人力资源管理知识**：具备扎实的人力资源管理理论知识和实践经验。
2. **领导能力**：具备良好的领导能力和团队管理能力，能够激励和引导团队成员。
3. **沟通能力**：拥有较强的沟通能力，能够与各部门有效地沟通和协作。
4. **分析与决策能力**：善于分析问题，做出合理的决策。
5. **应变能力**：能够应对复杂的工作环境和突发情况，及时做出调整。
6. **法律意识**：了解并遵守相关的劳动法律法规，确保企业的合法合规。
7. **行业了解**：对所在行业有一定的了解，能够根据行业特点进行人力资源管理。
8. **持续学习**：保持学习的热情，关注人力资源领域的最新动态和发展趋势。