1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
2、绩效考核工作的组织与实施；
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案；
6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；
7、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；
8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
9、负责每月薪酬和福利的计算和管理；
10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。
职位要求：
- 本科以上学历，具备3年以上的薪酬绩效管理相关工作经验，或具备扎实的统计、财务、人力等相关背景；
- 熟悉国家有关薪酬制度和法规，具备较强的学习能力；
- 了解公司薪酬结构和模式，具备良好的沟通能力和团队合作意识；
- 具有较强的数据收集、整理和报告能力，善于使用各种办公软件和数据分析工具。