岗位职责：
1.协助上级完成组织架构优化和调整；
2.协同各部门制定和分解绩效目标；
3.组织开展年中绩效对话和辅导；
4.协助上级完成年终绩效评估作业及项目激励方案作业；
5.协同IT完成绩效系统优化和实施；
6.兼任经管HRBP工作。
任职要求：
1.全日制本科或以上学历；
2.英语或人力资源管理、管理类相关专业；
3.英语CET6/TEM4以上,有较强的英语读写听说能力；
4.了解基本人力资源管理基础知识；
5.有2年以上组织发和绩效管理工作经验者更佳；
6.细心严谨、个性沉稳、亲和力好、保密性和原则性强。