任职资格：
1、男女不限，25-35岁，大专以上学历，人力资源、企管、经济相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核和薪酬福利模块，2年以上实操经验，有人力资源专业职称或任职资格证书者优先；
3、熟悉国家劳动政策、法律法规；熟悉绩效评价方法，熟悉绩效和薪酬管理流程， 人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件；
4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，细心严谨；
5、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强，良好的团队合作意识。

岗位职责：
1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析，组织编制岗位说明书；
2、结合薪酬调查分析的结果与公司的实际情况，协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度；
3、协助人力总监进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；
4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放；
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
6、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
7、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作；
8、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的日常管理问题，向行政经理提供合理有效的建议；
9、完成领导交办的其他临时工作任务。