主要职责：

1、协助人力资源部负责人制定和完善公司薪酬绩效管理制度、流程和标准，确保薪酬绩效管理工作的规范性和有效性。

2、结合公司业务发展目标和人力资源规划，制定年度薪酬预算和绩效激励方案。

3、处理常规的员工薪酬的计算、审核和发放工作，确保薪酬发放的准确性和及时性。

4、协助人力资源部负责人设计、实施和优化绩效考核体系，制定绩效考核指标和评价标准，确保绩效考核的公正性和科学性。

5、组织开展绩效考核工作，收集、整理和分析考核数据，撰写绩效考核报告，提出改进建议。

6、跟踪和分析市场薪酬水平，为公司薪酬调整提供数据支持。

7、协助其他部门进行员工激励、福利管理和员工关系等工作。

任职要求：

1、人力资源管理、统计学、经济学或相关专业本科及以上学历。

2、2年以上薪酬绩效管理相关工作经验，熟悉薪酬绩效管理体系和操作流程，具有大型水产企业工作经验优先考虑。

3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备薪酬绩效管理风险防控意识。

4、具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练使用Excel或Python数据分析工具。

5、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门有效协作，推动薪酬绩效管理工作的顺利进行。

6、具备较强的学习能力和抗压能力，能够适应公司快速发展和变化的需求。

加分项：

1、具备薪酬绩效管理系统操作经验，如SAP、Oracle等。

2、持有人力资源管理师、薪酬管理师等相关职业资格证书。

3、有大型水产公司薪酬绩效优化项目经验者优先。