一、岗位职责
1.入转调离手续管理：负责员工入转调离流程的全程跟踪与办理，确保流程顺畅、无遗漏，为员工提供高效的入职体验与离职指导。

2.考勤与绩效数据管理：精准核算考勤与绩效数据，确保数据的准确无误，为公司的薪酬与激励制度提供有力支撑。

3.团队搭建支持：在人力总监的指导下，协助完成团队组建工作，确保人力资源配置与业务发展相匹配。

4.会议与培训组织：高质量策划、组织并执行公司各类会议与培训活动，提升员工综合素质与团队协作能力。

5.接待协助：协助接待来访客户或其他人员，展现公司良好形象，提供热情周到的服务。

6.其他交办任务：积极完成上级领导交办的其他工作任务，确保按时按质完成。


二、岗位要求
1.学历与专业背景：大学本科及以上学历，人力资源、行政管理、中文、新闻、营销或相关专业毕业。

2.从业经验：具备3年以上人力资源和行政相关从业经验，对人力行政工作有实际操作经验。

3.技能与特长：精通各类办公软件（如Microsoft Office或WPS），具备优秀数据分析能力者优先。

4.职业素养：具备良好的职业素养，对待工作认真负责，事事有回音，件件有着落，能够高效执行并反馈工作进展。

5.工作细心负责：对待所有输出资料能够仔细检查，确保完整、正确无误。

6.形象气质：具备良好的形象气质，能够代表公司形象，进行相对专业的接待工作。