岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，建立健全公司薪酬福利管理制度，搭建公司薪酬福利体系；
2、了解行业内薪资福利情况，提供各类薪酬福利分析报告，为领导决策提供数据支持；
3、能独立0-1或优化公司薪酬管理体系并组织年度人工成本预算及年度调薪预算；
4、组织各部门绩效考核体系的设计工作；
5、编制各部门绩效考核的工作计划，指导各部门绩效考核工作的开展和实施；
6、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业；
2、8年以上工作经验，有3年以上大中型互联网研发、营销团队薪酬、绩效搭建经验的优先考虑，强推动和执行，熟练掌握 KPI\PBC\OKR \360等绩效管理工具；
3、能独立开展薪酬、绩效变革及管理工作，判断犀利，原则感强；
4、抗压能力强并具备高度的责任感和敬业精神；
5、有团队管理经验，有视野有格局。