岗位职责:
1. 根据公司战略目标与业务发展需要，参与建立和完善集团绩效考核管理体系，定期修订完善绩效考核相关管理制度与工作流程；
2.参与集团总部和各下属公司组织绩效目标和关键业绩指标制订，并监督指导集团各下属公司绩效管理工作；
3.参与实施集团总部员工绩效管理、下属单位组织绩效考核工作，定期分析总结绩效考核工作实施和完成情况，提出绩效改进意见和员工奖惩方案建议；
4.协助开展集团管理人员绩效考核评价相关工作，开展绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，协助完成相关考核评估分析报告；
5.持续优化绩效评价和反馈机制，协助制订和完善绩效激励方案，深化绩效考核结果应用，不断促进个人和组织绩效提升；
6. 参与人力资源管理其他方面的职能工作，完成部门总经理交办的其他工作。
任职要求:
1．中共党员，本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
2．5年以上人力资源管理工作经验，负责绩效管理业务模块3年以上；
3．熟悉大型现代企业集团内部运行机制和人力资源管理框架，掌握相关法律法规；
4．工作主动、学习意识强，有较强的沟通、管理、统筹能力，具备较好的文字功底和良好的成长潜力；
5．为人公道正派，有高度的责任感和良好的道德素养，有较好的抗压能力。