岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的建立、维护、推动和完善；
2、基于业务发展和管理需要，指导并推动管理层完成所属部门的绩效考核标准的制定和员工的绩效考核结果反馈；
3、协助管理层搭建激励体系，完成激励规则的说明、申请和落地实施；
4、参与薪酬、激励、绩效政策的制定，负责完成公司薪酬制度的制定、测算、试运行、修正和最终推行；
5、根据公司业务特点，提供有效薪酬激励设计方案，供决策层参考；
6、负责收集市场薪酬数据，进行市场薪酬竞争力分析，并提交分析报告；
7、负责员工薪酬、奖金的计算与审核；
8、办理员工社保、公积金等人事劳动待遇相关事务。

岗位要求：
1、本科及以上学历，有绩效体系搭建经验，懂运营，5-10年工作经验，统招本科学历、年龄在28-38区间；
2、有房企、制造业或大型企业集团工作背景，具备1000人及以上企业、或知名公司建立和推动强绩效的经验；
3、熟悉现代企业薪酬绩效管理，熟练使用Excel等办公软件；
4、公司规模大，发展空间大，五险一金、年终奖金、定期体检。