工作职责:
1、市场调研：开展内外部薪酬、绩效调研和分析，了解市场、竞争对手及内部各产品线现状和趋势，为事业部薪酬、绩效策略提供依据和意见；
2、方案交付：负责各产品线、不同发展阶段薪酬、个人绩效、激励的方案设计、资源协调、推广赋能、敏捷迭代；
3、协同落地：协助HRBP端到端的解决问题，从薪酬、个人绩效、激励方案设计到推动在各个业务团队落地执行、效果评估等；
4、政策制定：负责薪级薪等、年度薪酬、年度激励、个人绩效及年终奖政策制定及测算、人力成本分析、预决算等；
5、数据建设：薪酬、个人绩效等方面的数据治理，数据分析及数据可视化，提高决策有效性及效率。

任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济管理、财务管理相关专业；
2、5年以上薪酬绩效专职工作经历，熟练掌握薪酬绩效管理理念、方法和工具，熟悉国家和地方薪酬福利保险等方面的法律法规；
3、具备较强的薪酬、绩效方案设计能力（必备），曾参与薪酬、绩效变革项目，有成功落地案例；
4、对数据有较强的敏感度，擅长数据分析和洞察，有营销体系或医药行业薪酬、绩效经验（必备）；
5、品行端正，认真细致，逻辑思维及学习能力强，具备高度的责任心和保密意识，有进取精神、抗压性强。