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绩效管理
1.5-2万
人 · 本科 · 5年及以上工作经验 · 性别不限2024/11/07发布
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彩田路7006号

公司信息
深圳长城开发科技股份有限公司

国企/10000人以上

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职位描述
岗位职责:
1、 绩效管理:
1) 协助落实优化集团绩效管理等人才评价与发展方案、项目。
2) 组织实施从绩效、能力、潜力等多维度的员工评价与发展工作,制定和完善公司绩效管理制度和体系;
3) 负责集团绩效考核、奖励、晋升等相关工作的推进执行及监控,并对结果进行分析改善;
4) 负责公司考核平台、奖励流程等电子化系统的搭建、运行、优化及维护;
5) 负责日常绩效、奖励、晋升相关工作的沟通和咨询。

2、 干部管理
1) 干部管理体系的建立与完善:根据集团人力资源规划,建立、健全集团干部管理体系,制定干部管理制度,管控干部相关流程以保证干部管理各流程有效运行。
2) 干部的动态管理:完善干部的动态管理,建立科学的干部长效管理机制,开展干部日常沟通,合理调配干部。
3) 干部的考察与评议:定期组织参与干部综合考察与评议,统筹区域对下辖公司干部的组织考察工作,常态化干部晋升考察监督机制。负责集团干部评价体系的建立与实施。
4) 集团人才梯队建设项目跟进

任职要求:
1、统招本科及以上学历;
2、大中型企业5年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上绩效或干部管理岗位工作经验;
3、主导或参与过人才项目方案制定和项目管理工作;
4、具有较强的文字撰写能力、组织协调能力和口头表达能力,文笔流畅、思路清晰,能熟练驾驭各种文书材料;
5、性格稳重踏实、细致,敬业诚信,有较强的沟通能力,善于思考,能接受一定强度工作任务与工作压力;
6、具备优秀的分析问题和解决问题的能力;
7、英语听说读写良好。

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