岗位职责: 1、 绩效管理:1) 协助落实优化集团绩效管理等人才评价与发展方案、项目。2) 组织实施从绩效、能力、潜力等多维度的员工评价与发展工作,制定和完善公司绩效管理制度和体系; 3) 负责集团绩效考核、奖励、晋升等相关工作的推进执行及监控,并对结果进行分析改善; 4) 负责公司考核平台、奖励流程等电子化系统的搭建、运行、优化及维护; 5) 负责日常绩效、奖励、晋升相关工作的沟通和咨询。2、 干部管理1) 干部管理体系的建立与完善:根据集团人力资源规划,建立、健全集团干部管理体系,制定干部管理制度,管控干部相关流程以保证干部管理各流程有效运行。2) 干部的动态管理:完善干部的动态管理,建立科学的干部长效管理机制,开展干部日常沟通,合理调配干部。 3) 干部的考察与评议:定期组织参与干部综合考察与评议,统筹区域对下辖公司干部的组织考察工作,常态化干部晋升考察监督机制。负责集团干部评价体系的建立与实施。 4) 集团人才梯队建设项目跟进任职要求: 1、统招本科及以上学历; 2、大中型企业5年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上绩效或干部管理岗位工作经验; 3、主导或参与过人才项目方案制定和项目管理工作;4、具有较强的文字撰写能力、组织协调能力和口头表达能力,文笔流畅、思路清晰,能熟练驾驭各种文书材料;5、性格稳重踏实、细致,敬业诚信,有较强的沟通能力,善于思考,能接受一定强度工作任务与工作压力;6、具备优秀的分析问题和解决问题的能力;7、英语听说读写良好。