岗位职责：
1、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，提升绩效管理体系有效性，推动员工价值创造循环；
2、快速理解公司业务和战略后，深入业务，负责员工绩效考核方案的设计、制定和实施，确保员工绩效评价的公正性和准确性，并全面组织实施落地；
3、根据公司的机制和流程，管理员工入转调离等相关流程；
4、基于公司业务的发展和人才盘点，对人才梯队建设，关键岗位关键人才的发展计划予以规划和落地实施。

任职要求：
1、本科及以上学历，有5年以上绩效、人才发展等工作经验，英语听说读写优秀；
2、逻辑思维能力强，数字敏感度好，严谨细致，数据处理和分析能力优秀（必须项）；
3、有很好的责任心，具备较强沟通协调能力和抗压能力；
4、熟悉人才发展、梯队建设。