岗位职责：
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、负责业务部门的团队搭建，为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队的发展提供全方位的解决方案，包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作；
3、能够敏锐洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法和工具，为业务团队提供有效的解决方案；包括但不限于根据团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案;
4、深入了解业务状况和团队运作状况，通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职资格：
1、统招本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，有在快速发展的创业公司、大型互联网企业、综合类企业的HRBP/HRG经验者优先考虑；
2、有在互联网公司/智能制造等公司从事HRBPleader工作经验支持过产研相关业务更佳；
3、有较好的专业度，熟悉人力资源日常管理工作流程，了解并掌握人力资源常用管理工具、技术和资源；
4、良好的人际沟通、协调能力和学习能力；具备责任心和原则性，有良好的业务和组织体感和视角;
5、深度思考能力强，对组织发展有创新思考和行动力；抗压能力和学习能力强，愿意和组织一起快速成长，愿意以成就他人来成长自己；
6、自我驱动，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。