岗位职责：
1、负责公司内部人才招聘工作，应聘人员的邀约、甄选、初试、安排复试等工作,熟悉各大招聘网站，以及沟通面试技巧；
2、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系，并负责公司校园招聘工作，与国内重点院校进行联系，建立长期合作关系，为公司定期储备核心人才；
3、负责员工入转调离、员工档案签订等手续的办理工作；
4、负责维护员工关系，及时有效的反馈及处理各项相关问题；
5、负责公司内部员工档案的建立、完善及管理工作；
6、简历量、来访情况，花名册的统计整理；
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘的合理化建议，完成招聘分析报告；
8、协助上级完善及更新人才测评规则，面试流程，人才画像等；
9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
10、上级领导交办的其它任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，工商企业管理、人力资源管理相关专业，两年以上同岗位工作经验，擅长招聘技术类、管理类人才；
2、熟悉人力资源各项事务，了解国家、地方相关法律政策，对劳动用工风险防控有一定的敏感度；
3、具有良好的职业道德和职业操守，执行力强，工作认真细致，逻辑清晰，具有优秀的语言组织、表达和沟通能力；
4、有较好的抗压能力和团队协作能力；
5、严谨细心，学习力强，工作积极主动、认真，能快速融入公司团队。