一、岗位职责：
1．根据公司的经营规划，制定公司短、中、长期薪酬、绩效激励制度及方案，并主导方案的顺利推行与落地；
2．根据公司的业务场景设计各部门不同的薪酬方案及项目激励方案；
3．负责公司整体员工月度 KPI 考核审核，确认各项考核数据真实、合理并根据各岗位阶段性工作内容调整，及时拟定新增岗位与优化各岗位 KPI 考核表
4．定期梳理各中心、各岗位的薪资结构和薪资方案并及时进行各类岗位的薪酬激励方案优化，确保薪酬方案的激励性；
二、任职要求：
1．统招本科以上学历，五年以上薪酬绩效方面工作经验，有跨境行业工作经验优先；
2．过往公司规模，不低于200人，在500人或以上公司从事相关工作经验者优先；
3．思维缜密、数据分析、逻辑能力强，具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力；
4．沟通能力强，懂换位思考，具备较强的抗压力，能够独立地分析和解决问题；
5．具备良好的专业模块素质和团队合作意识；高度的敬业精神和责任感；
三、福利待遇：
1．薪资待遇：在行业具有竞争力的薪酬体系。底薪＋高额提成＋奖金。
2．五险一金：为员工购买社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤）及住房公积金；
3．每年分红：2020年全年分红达到530万（日常薪酬除外的激励）
4．带薪假期：员工享有国家法定节日假休、病假、产假（陪产假）、婚假、丧假等以及每年固定带薪年休假14天；
5．工龄奖：进入公司满一年工龄奖200元，第二年工龄奖加150元，从第三年开始每满一年增加100元；
6．文娱活动：部门不定期组织文娱活动（聚餐、卡拉OK 、乐跑等），保证员工工作和生活的平衡；
7．休闲场所：单独休闲区（桌球、乒乓球等）;
8．培训发展：关注员工发展，为员工提供定制化内训和外训的机会，不断提升员工综合素质和能力；
9．职业生涯：完善的横向调岗及纵向晋升通道，完善的核心人才培养体系，为您提供职业发展的双赢平台；
10．其他福利：节日福利、活动经费、下午茶等