【工作内容】
- 依据不同部门职能，制定并优化公司的薪酬绩效管理制度，确保其公平、合理且具有竞争力。
- 创建并不断完善公司绩效管理体系，包括但不限于设定关键绩效指标(KPI)、评估标准及反馈机制。
- 熟知国家劳动法律法规，保障公司政策符合法律规定，并有效处理员工关系问题，预防和解决潜在纠纷。
- 电商公司涉及处理客户投诉；同时通过数据分析识别问题根源，提出改进方案。
- 对现有绩效管理体系进行定期回顾与调整，以适应公司战略目标的变化。
-主导或参与公司招聘工作，确保各部门人员需求得到满足，构建和优化招聘渠道和流程
【任职要求】
- 拥有5年及以上的人力资源管理工作经验，本科及以上学历，人力资源专业优先。
- 具备研发团队绩效体系建设经验者优先考虑。
- 年龄在38岁以内，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，能够独立处理员工关系问题及客户投诉。
- 具备较强的分析能力，善于运用数据支持决策，并能提出创新性的解决方案。