任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、3年以上工作经验，有工程研发岗位招聘经验优先；
3、熟悉人力资源各模块操作流程；熟悉深圳市各类人事法规；
4、熟悉绩效工具KPI、OKR，有绩效实践经验；
5、能独立开展工作，执行力、解决问题能力强，具备出色的学习能力；
6、良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作，推动项目的顺利实施。
岗位职责：
1、负责团队的招聘工作，制定并实施招聘计划，同时，负责团队员工的培训计划，制定并实施培训计划，提高员工的专业知识以及职业技能；
2、协助组织企业文化建设工作，确保团队的文化符合公司的核心价值观，负责团队活动的筹划与安排；
3、协同上级领导，推动绩效和薪酬激励政策的推广、实施和运营，确保政策得到有效执行；
4、执行总经理的工作要求和指示，及时汇报、落实跟进各项工作进度和结果；
5、总经理交代的其他事项。