工作内容：
负责公司绩效管理与优化，确保绩效管理系统的有效运行，协助公司建立科学、高效的绩效激励机制，从而提高员工的工作积极性和创造力，提升公司整体绩效水平。
主要职责：
- 负责制定公司绩效管理制度，并指导、监督和检查绩效管理系统的实施，确保绩效管理的顺利运行；
- 根据公司实际情况，制定并实施员工绩效考核与评价标准，确保员工的工作绩效符合公司要求；
- 策划、设计和实施公司内部绩效管理，以及员工的技能提升计划，以提高员工的能力和绩效；
- 负责管理公司绩效数据，进行数据分析，为公司提供有效的决策支持；
- 制定公司绩效激励政策，并负责实施和监督绩效激励政策的实施效果；
- 协助公司定期进行绩效管理系统的优化和升级，以适应公司的发展需要；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，主动与其他部门进行沟通，分享绩效管理经验，协同公司内部资源，提升绩效管理效率。
职位要求：
- 至少5年以上的绩效管理工作经验，有成功的绩效管理项目实施经验；
- 熟悉公司绩效管理系统的操作流程，具备相关的系统培训；
- 具备良好的沟通技巧，擅长与员工、其他部门进行有效的沟通，具备良好的团队合作精神；
- 具有较强的数据分析和处理能力，熟悉常用的数据 不发生又会如何