岗位职责：
1、负责招聘需求分析，职位发布、简历筛选、组织面试、录用跟进等招聘实施工作；
2、定期对招聘效果进行分析和总结，对于招聘工作存在问题进行优化；
3、负责完善培训制度、流程等体系的搭建；
4、负责培训需求的识别与分析，调研培训需求，培训数据收集与分析、制定培训计划并组织实施；
5、负责新员工的入职培训、培训项目的开发跟进、落实及日常培训工作开展；
6、负责人员异动跟进，员工动态管理；
7、配合企业文化建设，协助建立良好的内外部沟通机制，营造积极良好的工作氛围。

职位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先；
2、2年以上独立招聘和培训经验，有研产销行业工作经验优先；
3、熟练运用各种招聘方法与面试技巧，具有定向猎挖能力和人脉资源开发能力；
4、具备较好沟通协调能力、抗压能力、执行能力、问题解决及推动能力，逻辑清晰，团队合作意识强，并具备一定创新能力。