职位说明
工作职责：
1. 结合学院发展需求，协助建立和完善现有人力资源管理体系和制度，对现有工作流程、方法和结构等提出改进方案；
2.协助制定学院人员配置计划，按标准推进和落实相关岗位的聘任工作；
3.组织和推进学院人员考核及晋升工作，根据实际工作需求组织相关培训，以支持和促进学院人员的能力和职业发展；
4.与其他部门保持沟通和协作，提供相关咨询，协助解决问题，确保相关政策制度准确下达和高效落实；
5.协助管理各种人事变动和周期性考核工作，负责管理和完善学院人员的人事资料和档案；
6.协助管理人事办公室日常事务和提供相关行政支持，高效完成上级领导交办的其他事项。
岗位要求：
1. 硕士及以上学历，5年及以上外资企业人力资源工作经验，有高等院校工作经历者、或音乐类相关行业工作经验者优先；
2.熟悉国家劳动法律法规，掌握用工管理办法及员工关系管理知识；
3.出色的中英文沟通及写作能力，能起草撰写相关报告和文件；
4. 良好的服务和主动意识，责任心强，善于思考，严谨认真，较强的执行能力和抗压能力；
5. 优秀的跨部门沟通和解决问题的能力，具备小型团队指导能力和项目管理能力。