岗位职责：
1、深入了解业务，根据部门的人才需求制定招聘计划，并高效执行，绘制跨境电商行业人才地图；
2、负责较高位级别/关键岗位的招聘、选拔及录用；开拓招聘渠道，对招聘系统及流程进行优化；
3、人员的持续维护和跟踪，加快人员的融入和提高人员绩效；
4、定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并实时加以改善。

任职资格：
1. 35岁内, 专科以上学历， 3年以上跨境电商出口招聘工作经验，招聘交付能力强；
2. 具备定向猎聘能力与甄选能力，对行业及人才信息敏感；
3. 精通人才招聘（渠道开发、人岗匹配、测评识别等）；
4. 擅长岗位需求分析，人才素质模型提炼，测评工具评估/开发，招聘渠道开发等；
5. 性格外向，主动积极，乐观皮实，抗压能力强。