岗位职责：
1、负责公司每月薪酬、奖金的计算及发放，确保数据准确性和及时性；
2、负责招聘，落实招聘流程（邀约、评估、面试、录用，入职跟踪）等工作，负责定期分析招聘数据，优化流程和策略，提升招聘效率与质量；
3、负责社保&公积金增减员管理；
5、员工入职、转正、转岗、离职、合同续签等相关手续办理及其他员工关系相关事务处理；
6、负责员工关系相关制度流程梳理及更新，定期跟进劳动法新法规并制定相应的预防举措，协助执行各类员工活动与员工关怀方案；
7、负责公司人力资源体系相关工作流程优化与迭代、完成上级交付的其他临时工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，熟悉国家和地方劳动人事政策法规；
2、三年以上工作经验、1年薪酬模块工作经验为佳；
3、做事积极主动，有上进心，学习能力优秀、亲和力强；
4、优秀的沟通协调能力，逻辑思维清晰，良好的问题判断分析和解决能力。