岗位职责：
1、负责招聘管理，能够开发、评估招聘渠道，满足招聘需求；
2、负责培训与人才发展管理；
3、负责薪酬绩效管理，制定符合公司特点的薪酬管理制度；
4、负责企业文化建设。


任职要求：
1.5年以上团队管理经验，大专及以上学历。
2.熟练掌握人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织文化）的操作流程。
3.具备良好的组织、计划、协调能力，以及解决问题的能力。
4.熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），并具备使用人力资源管理系统的能力。
5.优秀的沟通技巧和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效沟通。