岗位职责：
1.业务伙伴关系：与部门管理人员和业务团队紧密合作，确保人力资源战略与业务目标一致。深入了解营销BG业务需求，为业务部门提供定制化的人力资源解决方案。
2.人才招聘与选拔：负责营销团队相关岗位的招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。
3.员工发展与培训：根据业务需要和员工发展规划，设计和实施培训计划。
4.绩效管理与激励：与业务部门共同制定与业务目标相一致的绩效管理方案，设计并实施激励措施。
5.员工关系与文化建设：处理员工关系问题，推动企业文化建设；
6.数据分析与报告：运用人力资源数据，分析员工绩效、离职率等关键指标，为业务决策提供数据支持。


任职资格：
1.30-38岁，本科及以上学历；
2.2年以上电子科技制造类行业营销HRBP岗位经验，擅长与业务沟通，了解营销类人员的需求，懂营销管理；
2.熟悉国家及地区关于劳动法、劳动合同法、人力资源管理方面的法律法规；
3.熟知招聘渠道拓展与管理、招聘岗位分析、面试专业知识与技巧、入职引导等全套工作；
4.具有较好的口头及书面沟通能力，较强的解决问题能力，亲和力较好；
5.熟练运用Office\word\ppt等办公软件。
6.英语流利优先考虑。