岗位职责：
1、负责员工的入、转、调、离手续办理，花名册更新以及人事系统与人事资料的维护；
2、负责劳动合同、实习协议、保密协议等合同的签订，各类证明文件的开具；
3、定期完成公司人员每月的考勤、绩效核算，考勤异常处理与答疑；
4、负责核对各部门提交的绩效数据、监督绩效实施过程、收集绩效访谈等相关资料；
5、负责公司人员的入职定薪、转正调薪、转岗调薪等各项薪资文件的签订与保存；
6、负责定期统计人员异动报表：周人数报表、月度人员入离职、年度人员分析等数据统计；
7、负责员工离职访谈并形成访谈纪要、员工解聘及员工投诉、争议、纠纷的处理；
8、负责员工活动PPT制作与推文撰写、企业文化物品的制作及维护；
9、负责人事行政部客户审厂资料的填写与准备；
完成上级交办的其它工作。
10.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.年龄：25-35岁，大专及以上学历；
2.熟练使用EXCEL办公软件，1年以上薪酬绩效模块工作经验，有招聘工作经验优先；
3.精通常用办公软件，PPT熟练；
4.良好的跨部门沟通与语言表达能力。