岗位职责：
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状，制定人力资源战略规划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势；
2、引进及培养有创造力的核心人才，建立职业发展通道，指导、激发及推动团队创造业绩；
3、设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作，组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力；
4、制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工；
5、建立企业畅通有效的沟通渠道及激励机制，发挥员工积极性及创造性；
6、为公司重大决策提供有关人力资源战略、组织建设、企业管理等方面的专项建议；
7、统筹公司人力资源管理工作，提高组织运行效率，保证组织良好的运作机能。

任职资格：
1、人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历，人力资源工作经验8年以上，有3年以上上市公司、外资企业或500强企业人力资源总监工作经验；
2、出色的战略理解及思考能力，有丰富的人力资源专业知识、企业管理和财务管理知识；
3、卓越的领导力和前瞻性眼光，善于变革，有创新精神；
4、优秀的语言表达能力、沟通能力、协调能力，敏锐的洞察力和分析判断力；
5、具备很强的心理承受和应变能力，能承担较大工作压力；
6、协助董事长搭建团队并规划人力资源流程业务体系。