1、负责组织架构及人员编制的更新、发布与系统维护； 2、负责企业文化宣传、员工活动宣传及评优评先工作； 3、主导维护并推行公司绩效考核体系，确保绩效考核完整、公正、合法； 4、负责绩效计划、设计、评估工作的组织、实施，包括绩效数据的收集、汇总及结果分析； 5、分析绩效考核结果，并制定相关改进方案、流程和标准； 6、月度/年度绩效奖金发放统计及数据分析； 7、领导交办的其他工作任务。


1、熟练掌握绩效考核的数据收集、整理、结果的评估与分析方法； 2、熟悉各类绩效考核相关工具，能组织实施绩效考核工作； 3、具备良好的逻辑思维能力和数据分析能力，能发现问题并找出问题产生的原因并解决问题； 4、良好的沟通协调能力和人际关系处理能力，能有效的与员工和管理层沟通绩效评估结果和改进计划。 5、较强的执行力、责任心，做事认真仔细、积极主动。

上班时间：双休 五天八小时