1、根据公司的招聘计划开展招聘工作；
2、对应聘人员进行筛选并面试；
3、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助构建和谐的劳资关系，帮助组织策划员工的各类活动；
4、负责公司的考核工作，每月将考核结果表提交财务；
5、负责管理公司员工档案文件、管理制度文件、考勤考核文件、员工劳务合同等资料；
6、协助人事行政经理推行各类制度及完成员工考核；
7、负责会议通知等文件编写，会议内容记录；
8、公司环境卫生工作的检查、监督，督促各部门每周完成大扫除工作；
9、协助人事行政经理对接消防、安检等人员的现场检查对接的安排工作；
10、负责劳动纠纷的处理；
11、负责公司行政文件、通知的起草工作，
12、不定期与员工沟通，及时了解员工的思想动态；
13、负责办公用品采购计划的审核和采购的落实工作；
14、负责总经理安排工作的监督、落实与执行；
15、完成上级领导交付的其他工作任务。