岗位职责:

1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划，人员配置计划与人力资源成本预算;
2、负责进行招聘渠道的选择，招聘费用预算，构建人才招聘评价体系;
3、协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度，完善绩效管理体系，定期组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈;
4、负责制定薪酬管理体系，执行相关薪酬管理体系;
5、负责后备干部梯队培养，实现公司可持续发展;
6、负责公司行政管理制度的建立及相关事务的处理;
7、岗位侧重薪酬、绩效的建立。

任职条件:
1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业;
2、三年以上相关工作经验，有制造业人力资源管理经验者优先;
3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守;
4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。
5、28-40岁