【岗位职责】
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、拟定职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
8、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
9、完成总经理交办的其他工作

【任职要求】
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
3、3-5年以上人力资源管理相关工作经验，互联网行业经验优先；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
8、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
9、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
10、善于与各类性格的人交往，待人公平。

【福利待遇】
1、工作时间：9：30-18：30，中午休息12：30-14：00共90分钟，平时7.5小时；
2、待遇丰厚：基本工资+绩效+奖金+年终奖，入职购买社保；
3、年假递增：满一年即享有5天年假，后续每年增加1天年假，15天封顶；
4、带薪假期：法定假日、婚假、产假、陪产假、丧假等；
5、调薪机制：公司每年为表现突出的员工进行调薪，优秀员工在年终会有额外丰厚的奖励；
6、生活保障：工资每月10号准时发放，从不拖欠，保障大家生活；
7、贴心关怀：全天无限供应小零食，BOSS精心准备的生日礼品，还有年度的健康体检；
8、节假福利：元宵节猜灯谜互动获礼品 ，端午、中秋、七夕以及三八节均会发放节日礼品，特殊群体节日也会有福利发放；
9、多彩活动：每周下午茶、双周有打羽毛球活动，聚餐、户外游玩、每年至少一次旅游；
10、生活设施：冰箱、饮水机、微波炉等高颜值且实用的电器满足大家的生活需要；
11、年轻团队：团队平均年龄在26岁，团队充满激情年轻有活力；
12、位置环境：交通便利，办公环境舒适优雅，午休小憩安心，愉快的工作氛围。