岗位职责：
1.结合公司的实际情况和发展规划拟定公司的人力资源计划；
2.制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划；
3.结合公司现状，优化公司的各项规章管理制度，并监督落地；
4.根据公司目前业务模式，拟定可行性的绩效考核指标和激励政策方案；
5.协助总经办抓好企业文化和企业文明建设，增强企业凝聚力。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理或管理类专业;
2.有国内电商公司人力资源管理 5年以上的作经验优先；
3.具备较强的预防和管控风险的能力，维护整个公司内部管理正常进行；
4.具备良好的理解能力、沟通协调能力以及能有洞察业务的逻辑思维；
5.具备优秀的团队领导和管理能力，责任心、事业心强。