1、完善公司薪酬、绩效、福利管理制度，并推动落地执行，为保持薪酬制度的激励性；
2、负责公司工资总额及人工成本预算管理，按时发放员工薪酬福利、绩效提成，定期制定人力成本统计分析报告，并提出完善与改进建议；
3、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定短期/中长期激励方案；
4、搭建绩效考核体系，包括绩效考核系统运行、维护管理，绩效考核评估、面谈、结果跟踪及反馈；
5、负责制定各级人员的升降级制度、培训计划等，为领导决策提供数据支持；
6、赋能员工，负责各地社保公积金政策解读及答疑；
7、及时掌握、了解各地区最新的税务政策，提供税筹建议或方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年及以上薪资绩效管理经验；
2、能熟练运用绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动落地成功经验；
3、掌握国家、深圳市有关劳动、人事方面法规、规章等。
4、工作积极主动，责任心强；亲和力好，善于沟通、协调；计划性和执行力强。