职责：
1. 深入理解业务核心逻辑，基于公司战略目标优化绩效和激励体系，迭代和改善绩效管理机制，确保人员考核的公平合理性，激发员工活力和潜力；
2. 定期诊断内部薪酬水平，结合市场调研数据和公司人才管理导向，制定适合公司内部的薪酬政策；
3. 基于业务规划，参与公司年度人力预算的编订，对人力成本、人均投产等关键指标进行监管分析，输出有效管控措施；

要求：
1. 本科及以上学历优先，5-10年及以上薪酬绩效管理经验；
2. 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力；
3. 具备薪酬改革项目经验优先
4. 具备长效激励方案制定相关经验优先