1)具备行政管理、人力资源管理、心理学等方面的专业知识；
2)熟悉国家、当地地区的人事政策，劳动法律法规，熟悉企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3）精通制造类工厂绩效考核管理方案的制订和执行；
4)具有良好的人际沟通能力、组织协调能力、语言表达能力，责任心与原则性强；
5)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，能够指导各个职能模块的工作；
6)思维清晰，良好的沟通、协调、组织能力，工作风格成熟稳重。
7）35~45岁，男女不限；