岗位职责
1.战略规划
61确定培训需求，协助学习与发展（L&D）职能将培训计划与业务目标对齐
61确保公司未来的劳动力在规模、结构、成本和灵活性方面达到合适的要求
61选拔和培养关键人才，确保有足够的人才填补关键角色
61支持区域人力资源项目
2.咨询领导有关人力资源事宜
61为人力资源流程和政策的创建和实施提供指导
3.建设具有竞争力的组织
61帮助直线经理处理组织、人员和变革相关问题
61优化组织设计以提高生产力
61与其他人力资源团队合作实施创新和包容的招聘策略
4.成为公司文化和员工体验的倡导者
61帮助建立和维持强大的组织文化，并不断改善员工体验
HRBP 资格和技能
61人力资源管理或相关领域的学位，至少有6年相关工作经验
61对亚太地区人力资源各学科有良好的理解，包括多样性与包容性、绩效管理、薪酬与福利、人才管理、培训与发展等
61能够设置和跟踪相关指标和关键绩效指标（KPIs），并利用它们推动业务结果
61有使用人力资源技术（如人力资源信息系统（HRIS）、商业智能工具、数据可视化程序）创建和实施人力资源战略并应用人力资源管理***实践的经验
61熟练使用Microsoft Office套件
61熟悉国家和区域劳动法、税收和社会保障法规者优先
61优秀的沟通和演示技能 (必需包括英语，普通话听说读写)
61良好的变革管理和项目管理能力