岗位职责：
1、建立并完善公司基础管理体系、研究，设计人力资源管理体系包含：招聘，培训，绩效，薪酬及员工关系、员工发展体系全面建设；
2、根据公司经营管理需要，实施招聘交付，及时保证高质量人才的供应，确保公司的人力资源需求得到满足；
3、负责公司的职位职级体系搭建与落地，组织人才盘点，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、向公司决策层提供人力资源，并协助领导做公司人力风控管理，对组织机构等方面能提出建设性建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，负责组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

任职要求：
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
5年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及相关政策；
具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神；
具备较强的责任心和抗压能力，能够独立完成工作；
有互联网或面料行业人事工和经验者优先。


我们提供：
五险一金、节日福利等；
广阔的职业发展空间和晋升机会；
轻松愉快的工作氛围，以及一支积极向上、充满活力的团队。
如果你热爱人力资源工作，富有激情，勇于挑战，欢迎你加入我们的团队！