岗位职责：
1、根据公司战略发展目标及人力资源战略规划，负责构建和完善各部门绩效管理体系规范绩效管理各项流程，推动绩效变革和落地，确保业务增长和年度目标的达成；
2、理解公司战略，深入公司各业务板块，负责制定年度绩效考核方案和激励方案，指导各部门开展绩效管理工作，监督与评价各单位绩效管理工作推进情况，促进绩效和激励机制的建立和有效实施；并根据不同体系不同发展阶段对绩效管理的要求，调整绩效考核标准，实施计划与开展考核过程，落实年度、季度与月度的绩效考评工作；
3、对绩效评估过程进行监督与指导，解决考核过程中出现的问题，不断迭代优化绩效考核体系，保证与组织和业务发展的适配性；
4、定期提供绩效分析报告，提升各层级管理者绩效辅导反馈能力，为绩效提升提供有效建议；深入调研及数据分析，为人才盘点、人才成长评估提供数据支持；
5、建立并定期优化绩效指标库，确保考核标准的合理性和公正性等；
6、完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历；
2、有8年以上人力资源工作经验，具有中大型制造行业绩效管理工作5年以上工作经验；
3、熟悉现代企业绩效管理体系设计方法，长期专注于绩效领域的工作，熟悉绩效设计方法及流程，组织过绩效体系制定、优化等相关的案例经验；能独立设计绩效方案，精通绩效考核管理流程，熟练运用各种绩效管理考核工具和方法；
4、对数字敏感，具备优秀的数据分析处理能力，掌握常用分析统计方法和工具，能够从数据中发现业务痛点并提出应对策略和解决方案；
5、具备较强的逻辑思维能力和分析能力、跨部门沟通表达能力和影响力；
6、良好的抗压能力，优秀的执行能力和推动力，具有解决复杂问题的能力；
7、工作认真负责，较强的主动性和自驱力，对工作交付结果有高度责任心。